「フリーランスって、自由な反面、休みは取りにくいんじゃないの？」
そんな不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。
特にネットワークエンジニアのようにインフラを支える仕事では、常に安定稼働が求められる分、「休みが取りづらい」というイメージを持たれがちです。
しかし、実際にフリーランスとして働いてみると、有給の概念こそないものの、会社員時代よりも柔軟に休暇を取れるというメリットもあります。もちろん、クライアントや契約形態によって調整が必要な場面もありますが、自分で働き方を設計できる自由度の高さはフリーランスならではの魅力です。
本記事では、準委任契約を前提に、フリーランスネットワークエンジニアの「休み事情」について、リアルな視点でお伝えしていきます。
第1章｜会社員とフリーランスの“休み”の違いとは？
まず押さえておきたいのは、会社員とフリーランスでは「休み」の仕組みや考え方が根本的に異なるという点です。特に「有給休暇」の存在は、両者の違いを象徴する制度でしょう。
有給休暇がない＝休めない？ いや、むしろ自由度は高い
会社員は、年次有給休暇が労働基準法により付与され、休んでも給与が支払われる仕組みになっています。一方、フリーランスには有給という制度そのものが存在しません。
ただし、これは必ずしも「休めない」ことを意味しません。むしろ、働く時間を自分でコントロールできる分、柔軟に休暇を設計できるという自由度の高さがあります。
有給の残日数を気にする必要もなく、体調や家庭の都合に合わせてスケジュールを調整することが可能です。
準委任契約ベースなら“時間の裁量”が大きい
フリーランスネットワークエンジニアの多くが結ぶ準委任契約では、月単位で140～180時間程度の稼働枠を設けた契約が一般的です。
この場合、月140時間を下回らなければ、途中で休みを取っても報酬には影響しません。前倒しで作業を進めておき、平日に1〜2日休むといった調整も十分可能です。
ただし、月の稼働時間が140時間(契約時間の下限)を下回ると、その分報酬が減額されるため注意が必要です。また、週4勤務や稼働曜日の制限がある場合は、契約時にクライアントとの明確な合意が必要です。
第2章｜フリーランスネットワークエンジニアは本当に自由に休めるのか？
「フリーランスは自由」とよく言われますが、ネットワークエンジニアとして案件に関わる場合、本当に自由に休めるのかは気になるところでしょう。
結論から言えば、契約条件を理解し、自身でスケジュールを適切に管理できれば、会社員よりも柔軟に休みを取ることが可能です。ただし、いくつか注意すべきポイントもあります。
月140時間以上の稼働が確保できていれば、休みは自分次第
準委任契約では、多くの場合「月140〜180時間の間で稼働」という条件が設けられています。
この時間枠を下回らない限り、稼働日や稼働時間は原則としてエンジニア側の裁量に任されることが一般的です。
たとえば、月の前半に集中して作業を進め、後半に数日休みを取るといった調整も可能です。
「今日は子どもの行事で午後はお休み」「週末に働いて平日をオフに」といった生活スタイルに合わせた休みの取り方ができるのは、フリーランスならではのメリットです。
実際の休暇取得には「現場との調整力」がカギ
ただし、すべての案件で完全に自由というわけではありません。
特に以下のようなケースでは、事前調整や稼働日の明示が求められることがあります。
- チーム単位で動いている案件（MTG・進捗報告が定例化されているなど）
- 顧客との打ち合わせや現地作業を含む業務
こうした環境では、自分だけの都合で急に休むことは難しくなるため、休みを取りたい日があれば事前にクライアントとすり合わせておくことが重要です。
ただし、こうした調整自体は正社員でも当たり前に必要なものになるので、フリーランス特有と言う訳ではございません。
「自由に休める」には信頼関係と計画性が必要
フリーランスで自由に休むためには、単に時間に縛られないというだけでなく、納期や成果をしっかり守る信頼感の積み重ねが前提となります。
突発的な休みを取る際も「進捗に影響が出ないよう調整する」など、クライアントへの配慮は欠かせません。
つまり、「自由＝好き勝手に休める」ではなく、自己管理と責任感の上に成り立つ自由だということを理解しておく必要があります。
第3章｜実際の休暇の取り方とそのコツ
フリーランスネットワークエンジニアとして働く上で、どのように休みを取るかは収入や信頼関係にも直結する重要なテーマです。
ここでは、実際に筆者が行っている休暇取得の工夫や、周囲のフリーランス仲間の実例も交えながら、現実的で実践しやすい休みの取り方を紹介します。
稼働時間を前倒し／後ろ倒しして調整する
準委任契約における稼働は「月140時間以上」が基準であるため、1日の労働時間を調整して、休みたい日の分を前後で吸収する方法が有効です。
例：
- 通常：1日8時間 × 月18日 ＝ 144時間
- 忙しい週：1日10時間 × 5日 → 計50時間
→ 翌週は3日勤務でも、月間140時間は確保可能
このように、日々の積み上げで調整することで、平日に休みを入れることができます。
事前に予定を組んでおくことで突発対応も可能に
子どものイベント、通院、家族旅行など、事前にわかっている予定は早めにカレンダーに組み込むことで、無理なく休みを確保できます。
案件の状況に応じて「週4日勤務」などもあり
休みを定期的に取りたい場合、契約時に週4日稼働などの条件を交渉するという手段もあります。
実際に、金曜をオフにして「週3連休」の形で働いているエンジニアも存在します。
ただし、これは契約時に明確に合意を取っておく必要があります。後から勝手に稼働日を減らすのは信頼関係を損なう原因になるため注意しましょう。
細切れより「まとめて休む」が精神的に効果的な場合も
毎週小休止を入れるのも良いですが、案件の切れ目にあわせて1週間〜2週間まとめて休むのもおすすめです。
実際、多くのフリーランスが次の案件を探すまでのインターバルを“休暇期間”として使うことで、心身のリセットとキャリアの整理をしています。
休み方には正解がありませんが、稼働時間の調整とクライアントとの信頼関係が整っていれば、会社員よりも柔軟に「自分にとってベストな休暇」を取ることが可能です。
第4章｜長期休暇は取りづらい？その現実と工夫
フリーランスネットワークエンジニアとして働くうえで、「短期的な休みは取れても、まとまった長期休暇は難しいのでは？」という疑問を持つ人は少なくありません。実際、案件中に1週間以上の休みを取るのは簡単ではないのが現実です。
しかし、工夫次第で長期のリフレッシュ期間を確保することも可能です。ここではその実情と対策について紹介します。
稼働中は「責任」と「信頼関係」が優先される
フリーランスといえど、案件中はチームの一員であり、安定的な稼働が求められます。特に以下のような業務では、長期離脱が難しくなります。
- インフラの設計・構築など納期のある案件
- 定常的な運用・監視業務
- チーム内で役割分担が明確な現場
このような場合、長期休暇を取りたいなら、事前にしっかりと調整を行うか、契約の終了時期に合わせて計画するのが現実的です。
案件の切れ目は“長期休暇のチャンス”
フリーランスにとって最大の休暇チャンスは、案件が終了し、次の案件に入るまでのインターバル期間です。
筆者も過去に、案件終了後に意図的に2〜3週間ほどブランクを取り、旅行や家族との時間に充てた経験があります。収入は一時的に止まりますが、精神的リセットと学び直しの時間として非常に有意義でした。
このように、「あえてすぐに次の案件を探さない」という選択も、フリーランスならではの自由な働き方のひとつです。
長期休暇を取るための工夫
以下のような工夫を取り入れることで、現実的に長期休暇を取りやすくなります。
- 契約終了時期を調整しておく
→「8月末で終了」「年始明けから参画」など、先を見越したスケジューリング - 繁忙期・閑散期を把握しておく
→企業の年末年始・決算期などを利用して自分も休む - 月単位の報酬調整で休暇分を前倒し稼働
→前月に多めに稼働し、翌月を1〜2週休むなど
「休みたいときに休める」を実現するには
長期休暇を実現するためには、自分自身で稼働と収入のバランスを設計できる力が求められます。会社員のように自動的にボーナスが出たり、連休が与えられたりするわけではない分、戦略的に“休むための準備”をする必要があるという点は大きな違いです。
第5章｜自由の裏にある“自己管理”の重要性
フリーランスネットワークエンジニアとして働く最大の魅力のひとつは、休みの自由度が高いことです。
しかしその自由の裏側には、会社員にはない「自己管理の責任」が常につきまといます。
誰も休みを管理してくれない
会社員であれば、「この日は有給を取ります」と上司に申請することで休暇が確保されます。また、勤怠や労働時間も企業側が管理してくれるため、基本的には“守られている”環境にあります。
一方で、フリーランスの場合はすべてが自己責任です。
- 稼働時間を守る
- クライアントとの調整をする
- 収入と生活費を踏まえた上で休暇を計画する
こうした一連の調整を自分で行う必要があり、管理が甘いと、休みすぎて収入が減る／働きすぎて疲弊するという事態にもなりかねません。
「休むこと」も業務の一部と捉えるべき
フリーランスにとって、休暇も仕事の一部と考えることが重要です。
定期的なリフレッシュはパフォーマンスを維持するために欠かせませんし、視野を広げたり新たな学びを得たりする時間にもなります。
だからこそ、休むためには
- 案件のスケジュール設計
- 稼働時間と収入の見積もり
- 契約タイミングの調整
といった、計画的な働き方のデザイン力が問われるのです。
休みやすさは「信頼」と「準備」の賜物
急な休みでも柔軟に対応してもらえるかどうかは、日頃の仕事ぶりと信頼関係に左右されます。
納期を守る、報連相を丁寧に行う、品質の高い成果を出す——こうした地道な積み重ねが、結果として「自由に休める」環境を築くことにつながります。
また、収入面での備えも重要です。
数週間収入が止まっても生活できる貯蓄や、サブ収入源（ブログ・アフィリエイトなど）の構築も、自由な働き方を支える大事な要素です。
このように、フリーランスとして「自由に休む」には、表面的なスケジュール調整だけでなく、全体を見通した自己管理と戦略が求められるという点を忘れてはいけません。
まとめ｜自由な休みを手に入れるには、“戦略的フリーランス”であること
フリーランスネットワークエンジニアには有給休暇という制度はありません。
しかしその代わりに、自分自身で働く時間・休む時間を柔軟に設計できる自由があります。
準委任契約をベースにした月140〜180時間の枠内であれば、稼働時間を調整して平日に休むことも可能ですし、案件の切れ目をうまく活用すれば数週間単位の長期休暇も実現可能です。
一方で、自由には自己責任が伴います。
納期や稼働時間を守り、クライアントと信頼関係を築くことで、はじめて“自由に休む権利”が生まれるのです。
フリーランスとして長く安定的に働くためには、ただがむしゃらに稼働するだけでなく、
- 計画的なスケジュール管理
- 生活と収入のバランス調整
- 休みも業務の一部として扱う視点
を持つことが重要です。
会社員時代よりも自由度は高いが、管理力が問われる——
それがフリーランスネットワークエンジニアの「休み事情」のリアルです。
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